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Clique aquiApresentamos aqui algumas questões de ordem prática, sobre áreas específicas, com as quais você pode se identificar. As perguntas são selecionadas a partir de dúvidas enviadas por nossos cadastrados e visitantes, ou formuladas por nossa própria equipe.
Atenção: Este é apenas mais um recurso para auxiliar seu ministério. Não se trata de uma seção de “tira-dúvidas” ou consultoria on-line, e sim da exposição de dúvidas frequentes no ministério e liderança cristã. Portanto, você pode nos enviar suas perguntas, porém informamos que não assumimos o compromisso de resposta a todas elas, assim como não garantimos sua divulgação nesta seção.
O RH é uma sigla que significa recursos humanos e pode ser visto de diversas formas. Como um departamento ou função é a unidade ou o setor de uma organização (Igrejas, inclusive) responsável pela operacionalização e prestação de serviços ao recrutamento, seleção, treinamento, benefícios, segurança do trabalho, remuneração, rotinas trabalhistas (depto pessoal) etc. Como uma prática podemos dizer que é a política adotada pelas organizações. Já os profissionais de RH são aqueles que trabalham diretamente naquelas áreas citadas acima, ou seja, em todos os subsistemas de RH.
A respeito de material para melhor desempenho é preciso primeiro definir bem o que quer e onde se quer chegar. Por exemplo: se o objetivo é desenvolver líderes, treine-os e procure descobrir quais ações são inadequadas e quais são adequadas. Nas inadequadas: treine, desenvolva, aperfeiçoe. Para as adequadas: elogie, fortaleça, estimule.
Neste caso o melhor seria fazer um diagnóstico de necessidade de treinamento e desenvolvimento antes de tudo, pois isto ajudaria a tomar decisões mais focadas nas "necessidades".
Tendo esta etapa bem clara, o segundo passo é treinar e desenvolver a liderança (primeiro treine e depois desenvolva de forma sistemática as ações direcionadas às necessidades).
Algumas organizações têm terceirizado todo o trabalho de RH para que a liderança possa focar na "missão da igreja".
Sintetizando, cremos que o uso eficaz do RH se dará se tiver bem claro a política adotada, a filosofia de trabalho desenvolvida no RH e um bom planejamento.
Há um autor considerado o mais completo em RH que se chama Idalberto Chiavenato. Ele tem vários livros sobre o assunto. Cremos que um bom título para começar é o Gestão de pessoas - o novo papel dos recursos humanos nas organizações da Editora Campus.
Sem sombra de dúvidas, não somente entrevista e dinâmica de grupo como também testes psicológicos, testes técnicos e questionários específicos. Com a aplicação de técnicas adequadas há menos probabilidade de seleções mal feitas. Os membros da Igreja que se candidatam a vagas como funcionários também têm que conhecer os seus limites e respeitar os outros funcionários como assim fariam em uma outra empresa qualquer.
Há ainda o aspecto profissional que se dá com a implantação de políticas de recursos humanos. A mesma seriedade e diligência que geralmente se vê no trato da área financeira da igreja deve ser usada na gestão de pessoas. Pessoas são a essência de qualquer organização e na igreja não é diferente.
Para que esta seriedade seja percebida e praticada é necessária uma política bem definida para a área de recursos humanos que engloba decisões e práticas estabelecidas a respeito de: recrutamento, seleção, integração dos profissionais na organização, descrição de cargos, benefícios, treinamento, avaliação e demissão.
É extremamente importante que a igreja estabeleça sua missão, visão e valores. Cada igreja possui suas peculiaridades que a torna diferente das outras. A essência é a mesma, a Palavra de Deus, porém cada uma tem em suas raízes nuances que as diferem das demais.
Assim, enquanto uma igreja de uma determinada região do país entende que a sua visão é alcançar os jovens do bairro onde está localizada, uma outra entende que deve focar em restauração de famílias através tendo seu alvo nos casais.
Veja que o fato da igreja ter uma visão específica como acima mencionado não significa que as outras áreas não serão cobertas. Importante lembrar que a missão e a visão, juntamente com valores e crenças, dão identidade e personalidade a uma organização e assim também é com a igreja. A missão reflete a sua razão de existir e, como já mencionado na pergunta, estará sempre relacionada com a missão que nos foi deixada pelo Senhor na sua Palavra. Já a visão aponta para o destino e expressa o que uma organização ou igreja almeja ser.